爱游戏金融行业的“限薪令”重在平衡

继中金交易员家属“分红”事件引人关注后，日前，金融界一则“限薪令”引发广泛关注。近日，财政部财政司印发了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理工作的通知》，对金融企业财务管理工作作出了明确指引。 《通知》明确了国有金融企业薪酬相关的一系列规定：合理控制岗位分配差异中国铁路总公司工资，有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，增加对一线员工和基层员工的偏好；建立健全薪酬分配递延制度和责任追究机制；建立基于绩效的补偿和扣除机制等。

其实，金融界发出“限薪令”已经不是第一次了。早在2010年，当时的银监会就发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，规范银行业薪酬制度。 《建立稳定的证券公司薪酬制度指引》和《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》也对证券业和基金业的薪酬管理行为和激励约束制度进行了规范。

爱游戏近期，相关政策之所以陆续出台中国铁路总公司工资，是因为近两年金融领域风险事件和违法违纪事件频发，暴露了金融管理的不规范和不完善，金融业内部的风险制度另一方面，也是因为有关部门高度重视金融业的社会效益和可持续发展。

近两年，受新冠肺炎疫情、国内外贸易壁垒、地缘政治等影响，不少行业和企业的经营受到影响，实体经济形势相对艰难金融业作为经济发展的“血液”，在国民经济中的作用不言而喻。确保金融业的稳定性、连续性和风险可控性，不仅仅是行业本身的问题。在这种情况下，金融业实行“限薪制”的意义在于“平衡”。这里所说的平衡，不仅是行业内部结构的平衡，更是金融行业与整个社会的平衡。

说起行业内部平衡中国铁路总公司工资，不得不提最近的“秀薪事件”。由此引发的轩然大波，不仅让人觉得有些金融公司收入超高，也体现了发展水平和收入水平的差异。不同行业、不同部门的工资率差异是工资和物价水平上涨的重要因素。这也是中金交易员家属“亮工资”最终因涉事丈夫被停职，整个行业“沉默”的原因。 ，要求员工不得透露其补偿原因。

爱游戏企业始终认为，超过平均工资水平的工资可以促进工人提高劳动效率，因此通常会实行薪酬激励制度，这也是目前“基本工资+绩效”薪酬机制的精髓。然而，目前各行各业普遍实行的“秘密工资”制度，另一方面也反映出企业难以兼顾效率与公平。效率最高的通常属于少数企业精英，而大多数普通员工对公平更为敏感。因此，合理化收入水平差异，实际上是稳定员工情绪、稳定企业生产、稳定经济效益的重要举措。

我们可以看到这个“限薪”的几个重要措施，特别是工资的延期支付、追责追究机制，主要业务部门负责人购买不低于20%的绩效工资年度 公司管理的公款，一方面保证高效工资对企业经济效用的贡献，另一方面规范行业和公司财务。更重要的是，在社会认知方面，相关措施也能让公众感受到相关部门维护社会正义的决心。

需要指出的是，近年来，很多高收入行业都出台了薪资指引，包括针对艺人的“限薪令”，可见当下的“薪资”话题已经成为大众关注的焦点。 如何让全体人民感受到经济增长带来的实际利益，实现共同富裕，将考验分配侧相关部门的决策水平。各行各业的薪酬管理不是简单的“一站式”，而应根据行业特点，兼顾公平和效率，建立合理的分配制度中国铁路总公司工资，把握薪酬的控制节奏激励措施。薪水不怕“晒”太阳。只要全社会的财富分配足够公平中国铁路总公司工资，就不会有任何行业害怕“显富”，公众也不再需要对特定行业“眼红”。

爱游戏（作者为浙江大学国际商学院数字经济与金融创新研究中心联合主任、研究员潘鹤林）